V prodejní a servisní síti připravujeme nováčky na jejich novou pracovní roli pomocí osvědčeného systému zaškolení.

Hned po nástupu Tě manažer představí týmu a vysvětlí, jak konkrétně bude zaškolení probíhat. Podle nastavené metodiky zaškolení se seznámíš s tím, jak pracujeme, komunikujeme a jaké produkty prodáváme nebo opravujeme. Tvůj „buddy“, zkušenější kolega, Ti vysvětlí vše ostatní a bude Ti při zácviku oporou.

Pro nové prodejce navíc pořádáme počáteční kurzy s názvem „BaseCamp“, kde Tě naučíme efektivně vést prodejní rozhovor, seznámíme Tě se všemi produkty a umožníme Ti získat praktické zkušenosti s některými stroji.

 

Pro nové kolegy na centrále připravujeme vždy individuální plán zaškolení, který slouží k efektivnímu uvedení nového zaměstnance do jeho pracovní role.

Plán zaškolení obsahuje oblasti zaškolení a potřebné informace důležité pro konkrétní pracovní pozici, což přispívá k hladkému začlenění nového zaměstnance do pracovního procesu. Součástí adaptace jsou i stáže na prodejně, v logistice či na servisech.

Pravidelně realizujeme také Adaptační kurz, jehož je náplní představení firmy, její historie, hodnot a kultury, seznámení s organizační strukturou, klíčovými firemními procesy a prezentace kolegů z různých oddělení.
 

Nováčky v logistice čeká zaškolení v oblasti práce s manipulační technikou a bezpečnosti práce.

Naučíš se správně obsluhovat zařízení jako vysokozdvižné a paletové vozíky, s důrazem na dodržování bezpečnostních předpisů. Seznámíš se s oběhem zboží ve firmě, včetně příjmu, skladování, expedice a inventarizace. Zaškolíš se také v interních systémech pro řízení logistiky, včetně práce s logistickými softwary pro správu zásob, plánování přepravy a sledování dodávek.

Zaškolení zajišťují naši zkušení zaměstnanci nebo externí partneři, kteří poskytují technické školení i praktické rady, aby se noví zaměstnanci rychle adaptovali do pracovního prostředí.